Jak se staráme o svět kolem nás? Podívejte se, čím přispívá Sazka
Možná už jste zkratku ESG někde zahlédli, ale netušíte, co si pod ní představit. ESG je soubor kritérií, podle kterých se hodnotí, jak firma pečuje o životní prostředí, lidi a etické řízení svého podnikání. V Sazce to znamená, že dáváme důraz na životní prostředí, vztahy se zákazníky, podporu komunity i férové fungování firmy. Jednoduše – aby to, co děláme, mělo smysl a pozitivní dopad. Mrkněte, jak se nám to v roce 2024 dařilo.


Přečtěte si také: Víme, kdy pomoci. V Sazce chráníme zákazníky díky umělé inteligenci i lidskému přístupu


V Sazce věříme, že velká značka má i velkou zodpovědnost. Nejde jen o výše výher nebo počet losů – ale o to, jaký máme dopad na svět kolem nás. Právě o tom je ESG – tedy přístup, který propojuje péči o planetu (Environmental), vztahy s lidmi a komunitami (Social) a férové řízení firmy (Governance). Všechna tahle témata bereme vážně a dáváme jim prostor. Nejen proto, že musíme. Ale protože chceme.


Odpovědná zábava, která jde příkladem

Sazka je lídrem v oblasti zodpovědného hraní. Interní strategie stojí na třech pilířích – prevence, detekce a intervence – a nově se rozvíjí i díky nástrojům s prvky umělé inteligence. Cílem je nejen splňovat standardy, ale aktivně formovat udržitelný a bezpečný herní trh. Pomáhá v tom certifikace European Lotteries a WLA a také spolupráce s odborníky, neziskovkami a regulátory.

Součástí této snahy je i kontrola prodeje našich produktů – jen v roce 2024 provedla Sazka stovky mystery shoppingů a tam, kde byla pravidla porušena, neváhala ukončit spolupráci. Zákazníci mají také v online účtu k dispozici panic button i další podpůrné nástroje, které pomáhají mít své hraní pod kontrolou. V Sazce totiž platí, že zábava má vždy zůstat v bezpečných a odpovědných mezích.


reLosy: Druhý život pro stírací losy

Rok 2024 se nesl ve znamení cirkulární kreativity. Sazka představila platformu reLosy, která hledá nové cesty, jak dát výherním a neprodaným losům druhý život. Vznikly tenisky Sazka Kickz, modulární nábytek, deodorizační puk rePuk nebo BMX pumptrack. Změnila se i velikost losů – zmenšení přineslo roční úsporu 30 tun papíru. Od roku 2025 se navíc všechny nové losy tisknou výhradně na certifikovaný FSC papír.
reLosy ukazují, že i jednorázové produkty mohou být základem pro udržitelný design a inspiraci.


Pomáháme, kde je to potřeba

Zpráva o udržitelnosti je i přehledem toho, co Sazka dlouhodobě podporuje. Naše aktivity stojí na dvou pevných pilířích – firemní společenské odpovědnosti (CSR) a sponzoringu.


CSR: Projekty s dlouhodobým přínosem

V oblasti CSR se zaměřujeme na tři hlavní směry:

Pomoc lidem s poraněním míchy – dlouhodobý projekt ParaRestart ve spolupráci s Českým paralympijským výborem a partnerství s Centrem Paraple.

Duševní zdraví – podpora projektů nadačního fondu Kapka naděje nebo nadace Twisten Foundation a spolupráce s platformou Hedepy.

Podpora dostupnosti sportu – finanční podpora dostupnosti sportovních kroužků pro znevýhodněné rodiny.

Do CSR aktivit se řadí i další projekty, jako například 214 dní, které naši zaměstnanci věnovali dobrovolnickým činnostem, sbírky na podporu obnovy po povodních a také již tradiční iniciativa s názvem „Vánoční příběhy“.


Sponzoring: Podpora sportu a aktivního života

V roce 2024 jsme pokračovali v hrdém partnerství nejen s Českým olympijským výborem, ale i s Českým paralympijským výborem, protože věříme, že sport je jen jeden. Rozvíjíme projekt Sazka Champs, který pomáhá mladým talentovaným sportovcům a parasportovcům na cestě za jejich sny.

Jsme generálním partnerem Czech Tour, největšího etapového cyklistického závodu v ČR, a dlouhodobě podporujeme cyklistiku mezi širokou veřejností.

Celkově Sazka v roce 2024 věnovala na sponzoring a filantropii přes 103 milionů korun.


Hrajeme fér. I v kanceláři

Sazka si zakládá na férovém přístupu i uvnitř firmy. 86 % zaměstnanců vnímá firmu jako společensky odpovědnou a spokojenost v týmu dosahuje 89 %. Zaměstnanci mají přístup ke školením, mentoringu i interní akademii. Meziročně vzrostl podíl žen ve středním managementu na 30 %. A Sazka se podruhé stala Zaměstnavatelem roku v kategorii do 5 000 zaměstnanců.
 

Přečtěte si také