Flexibilita, autenticita a férovost – hodnoty, na kterých Sazka staví nejen ve světě loterií a her, ale i v péči o své lidi. HR ředitelka Kateřina Lukášová byla hostem podcastu HR Espresso, kde s Terezou a Andreou otevřeně mluvila o začleňování mladých talentů, podpoře rodičů a o tom, proč je otevřený dialog klíčem k úspěchu.
Přečtěte si také: HR ředitelka Sazky Kateřina Lukášová: „Mám ráda dynamický životní styl“
Kateřina Lukášová v podcastu HR Espresso zdůrazňuje, že autenticita není jen módní slovo. V Sazce jde o hodnotu, která formuje prostředí, kde se zaměstnanci cítí být sami sebou a díky tomu podávají lepší výkony. Otevřenost a férovost jsou pilíře firemní kultury, které posouvají celý tým kupředu.
Generace Z a podpora rodičů
Mladá generace přináší do firem nový pohled na práci i životní rovnováhu. Právě proto Sazka hledá způsoby, jak mladé talenty efektivně začleňovat do týmů a dát jim prostor růst. Zároveň podporuje rodiče s dětmi v jejich kariéře – ať už formou flexibility nebo otevřeného dialogu, který umožňuje sladit rodinné a pracovní priority.
Fair play i v HR
Férovost není jen součástí loterijních her, ale i přístupu k lidem. Kateřina v podcastu vysvětluje, jak se princip fair play promítá do každodenní HR praxe a proč je otevřený dialog tou nejlepší cestou k dlouhodobé spokojenosti zaměstnanců i firmy.Poslechněte si celou epizodu podcastu HR Espresso s Kateřinou Lukášovou.
