Jaké je to vést HR v největší loterijní společnosti u nás a zároveň být maminkou tří dětí? O odvaze, rovnováze a osobní síle mluvila Kateřina Lukášová, HR ředitelka Sazky, v rozhovoru pro magazín Žena-in.
Přečtěte si také: V Opařanech vzniklo nové terapeutické centrum Snoezelen
Kateřina Lukášová působí v Sazce už více než deset let. Do firmy ji přivedla náhoda a tehdejší vize generálního ředitele Roberta Chvátala, která ji nadchla. „Nabídka si mě získala jasnou vizí a lidským přístupem, který je opravdu cítit v každodenní práci,“ říká Lukášová v rozhovoru.
Rodina a životní rovnováha
Jako maminka tří dětí dobře ví, jak náročné je skloubit rodinu a kariéru. „Nebudu lhát, je to náročné, ale já mám ráda dynamický životní styl. Nikdy jsem neřešila, jestli jde skloubit rodina s prací, ale jak to udělám,“ dodává.
Podpora rodičů a firemní kultura
V rozhovoru popisuje i konkrétní kroky, které Sazka dělá pro rodiče a zaměstnance obecně – od zkrácených úvazků přes flexibilitu až po speciální benefity. „Nejde jen o peníze, ale třeba i o flexibilitu, možnost home office nebo zkrácené úvazky. Tyto věci rodičům zásadně ulehčují život,“ vysvětluje.Silná firemní kultura a motivace lidí jsou podle ní základem úspěchu. „Lidé potřebují cítit, že jejich práce má smysl, že ji mohou ovlivnit a že jejich hlas je slyšet,“ dodává.
